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GROUPEMENT D’EMPLOYEURS POUR LE SPORT, LA SANTE ET L’INSERTION 54

 

Les objectifs sont de vous permettre de développer votre structure avec l’emploi partagé et de mettre en place un partage durable des compétences sur le territoire Meurthe-et-Mosellans.

Le Groupement d’Employeur permet une mutualisation des différents temps partiels proposés par les membres, offrant ainsi aux salariés un temps de travail complet.

Concrètement, un salarié peut être amené, lors d’une même semaine, à travailler cinq heures dans une structure, dix heures dans une autre, quinze heures dans une autre et encore cinq heures dans une dernière structure.

L’enjeu consiste à offrir aux salariés des postes de travail stables (les GE ont pour objectif de proposer des CDI), tout en s’adaptant aux besoins des structures adhérentes.

La base de fonctionnement d’un GE se définit selon la relation triangulaire entre :

  • Les salariés (qui sont employés du GE)
  • Les structures membres (qui sont adhérentes du GE)
  • Le GE lui-même.

Pour qui ?

Associations sportives ou entreprises du secteur sportif, ayant une activité saisonnière ou des besoins de salariés en temps partiel.

Le temps partagé ?

Idéal pour :

  • Développer mon association
  • Structurer mon entreprise
  • Sécuriser ma structure
  • Diversifier mes tâches
  • Accéder à de nouveaux publics

Quelles compétences ?

  • Encadrant sportif
  • Éducateur sportif sport santé
  • Coaching
  • Communication
  • Comptabilité
  • Développement de projet

Présence des salariés ?

Des missions à durée flexibles, un salarié fidèle et intégré dans votre organisation, des méthodes et outils de travail mutualisés.

Quelle est la valeur ajoutée du GESSI 54 ?

  • Trouver les candidats : gestion des annonces, des entretiens et mise en situation.
  • Être à votre écoute : prise en compte de vos besoins, de la durée du temps de travail souhaitée et recherche de structures pour compléter le temps de travail du salarié.

La mise en place ?

GESSI 54

GESSI 54 :

  • Recrute les salariés
  • Rémunère les salariés
  • Assure la gestion administrative des emplois
  • Évalue les besoins en main d’œuvre des adhérents
  • Gère l’organisation des mises à disposition (planning, suivi des heures réalisées etc.)
  • Facture aux adhérents le coût de la mise à disposition (pas de facturation de TVA entre structures associatives)
  • Assure le suivi et l’évolution des salariés en fonction de leurs attentes et des besoins des adhérents

LES MEMBRES UTILISATEURS :

  • Adhèrent au GE
  • Règlent leur cotisation annuelle (100 €)
  • Estiment leur besoin de main d’œuvre
  • Mettent en place les conditions d’exécution du travail (intégration, management et supervision, évaluation des performances).
  • S’acquittent de la facture de mise à disposition

LES SALARIES :

  • Sont employés par le GE
  • Interviennent au sein des structures adhérentes
  • Participent à la définition de leur poste

Chaque mois travaillé, quel fonctionnement ?

  • Jours de présence et horaires convenus ensemble.
  • Remplissage d’un relevé d’heures.
  • Parcours d’intégration personnalisé.

Les avantages d’un salarié à temps partagé ?

  • Se décharger de la gestion RH et comptabilité du salarié
  • Bénéficier des expériences multiples des salariés
  • Avoir les compétences au bon moment
  • Adapter les coûts salariaux
  • Maintenir sur place une main d’œuvre locale qualifiée et polyvalente
  • Favoriser les échanges entre les structures employeuses

Pour plus de renseignements : contact@gessi54.fr

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